경영진은 후속 요소를 갖고 있는 사람들을 고용합니다.
유연성:
이 식당의 직원들은 다양성이 하나의 요소라는 점에서 다양한 변수를 생각한 후에 바로 채용됩니다. 그만큼
직원들은 경영진의 명령에 따라 언제라도 일할 수 있는 융통성이 있어야 합니다. 언젠가 그들은 당신에게 공연에 관해 조언을 해줄지도 모릅니다.
다양한 위치 내부. 여기서 관리를 통해 생각해볼 중요한 포인트는 시간 엄수입니다.
직원 기능:
경영진은 훌륭한 팀으로 운영될 수 있는 개인을 위한 것 같습니다. 고용된 사람들은 조직의 목표를 달성하기 위해 함께 협력해야 합니다. 이 레스토랑의 가장 큰 성공은 직원들의 업무에 있습니다.
고객에게 회사:
이런 상황에서 생각해봐야 할 가장 큰 문제는 소비자의 만족이다. 모든 고객에게 예의바르게 대하고 그들에게 유익을 주는 것이 직원의 의무입니다. 오늘 친구나 인정받는 사람들을 위해 회사를 렌더링할 때 그들은 또한 고객 때문에 유사하게 취급되지만 특별하지는 않습니다. 많은 사람들은 경영진의 규칙을 위반하여 식별된 사람들에게 특별한 관심을 보이는 경향이 있습니다. 따라서 아는 사람에게 특별 할인을 제공해서는 안 됩니다.
개인위생:
이것은 실제로 모든 회사에서 중요한 문제로 간주됩니다. 당신의 외모는 꽤 멋지고 캐주얼해야 합니다. 그렇다고 해서 얼굴 마사지를 자주 받아야 한다는 의미는 아닙니다. 쉽고 깔끔하기만 하면 됩니다.
제복:
유니폼을 입은 경우 제공되는 공연에 대한 발생 의미를 추가할 수 있습니다. 거의 모든 교대근무 시 드레스를 단정하게 유지하고 다림질하는 것이 필요합니다.
위에 언급된 항목을 모두 갖춘 사람은 이 작업을 수행하는 데 있어 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.
권장사항 및 서비스 수수료:
이곳의 직원들은 전국 임금에 해당하는 최저 임금을 받게 됩니다. 또한 전국 최저 임금 제안 및 공급자 요금에 대해
근로자에게 보상됩니다. 돈으로 보상받는 아이디어는 웨이터에 의해 유지됩니다. 그들은 레스토랑 내의 다른 모든 직원들과 팁을 공유할 필요가 없습니다.