저희 회사는 고위급 이상 인력을 채용하고 있기 때문에 고객분들(믿거나 말거나)은 나이에 따른 차별을 두지 않습니다. 왜냐하면 이 직위의 많은 사람들이 업무 경험이 많기 때문입니다. 그러나 많은 회사들이 이를 꺼려하는 것 같습니다. 나이든 직원을 고용하는 것부터. 이 인식된 개념의 이유는 무엇입니까? 나는 항상 재능은 재능이라고 느껴 왔기 때문에 잘 모르겠습니다. 하지만 나이가 많은 구직자로서 나이 때문에 취업에 어려움을 겪고 있다고 느끼신다면 성공적인 구직 활동을 수행하는 데 도움이 될 몇 가지 팁을 알려드리겠습니다 서울메이드카페.
이전 직책의 날짜 및 직위
이력서에 더 젊어 보이고 싶다면 77년에 영업 관리자였다고 기재하지 마십시오. 대신 해당 직함을 “영업 담당자” 또는 이와 유사한 직위(사업 개발 이외의 직위를 구하려는 경우)로 변경하고 회사에서 수행한 영업에 집중하여 “관리”라는 단어를 피하고 언급하지 마십시오.
아래에 제공된 모든 개요 팁 중에서 이것은 이력서에 대한 관심을 불러일으키고 지원하는 회사에 가져올 수 있는 자산이 무엇인지를 불러일으키기 시작하는 첫 번째이자 가장 중요한 방법입니다.
남성 대 여성 경향 러트
거스 대학교(Rutgers University)의 최근 연구에 따르면 인터뷰에서 지배적인 남성은 어떤 의미에서든 대화를 통제할 수 없고 나중에는 말만 듣고 성공하지 못하는 남성보다 일자리를 얻을 가능성이 훨씬 더 높습니다. 인터뷰는 “주고 받기”입니다. 반대로 여성의 경우에는 그 반대이다. 따라서 이러한 지식을 갖추고 인터뷰에 참여하면 거래를 성사시키고 합당한 제안을 받을 가능성이 더 높아질 것입니다.
파산을 위해 가십시오 – 당신의 나이를 테이블 위에 올려놓는 것이 좋습니다.
인터뷰 중에 당신이 “뒤쳐져 있다”고 느끼면 단호한 목소리로 다음과 같이 말하십시오.
“제가 나이가 많아서 조금 뒤처진다는 점을 이해합니다. 하지만 제가 다른 사람들보다 더 빠르고 신속하게 작업을 수행할 수 있다는 점은 확신할 수 있습니다. 저는 이전에 해본 적이 있고 다시 해낼 수 있습니다. ”
나이와 상관없이 면접관이라면 누구나 지원자에게 듣고 싶어하는 말입니다. 또한 당신의 나이를 방정식에 포함시키면 당신이 일을 성공적으로 수행할 수 있고 고용할 가치가 있는지에 대한 모든 의심을 없앨 수 있습니다. 면접관에게 당신이 “이해하고 있다”는 점을 이해시키십시오. 그러면 당신은 공평한 경쟁의 장에 있는 것 이상입니다.
그 이후로 무엇을 하고 있나요?
이력서에 명시된 마지막 고용주에게 3개월 이상 고용되지 않은 경우 해당 직업의 특정 날짜로 시작하고 “-현재”로 끝나는 근무 이력이 없는 것이 가장 좋습니